8.12开始实施,雇主担保签证的雇主都该知道的新政策内容

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关于雇主担保类签证中涉及到的劳动力市场测试(LMT),2018年8月12日已经开始实施最新的政策了。澳大利亚盛晶律师行今天为大家来解析一下,变动的条款和新加入的条款究竟有哪些?

LMT的目的旨在削减外劳,增加本地失业者的受训和工作机会。即澳大利亚内政事务部需要确保当有职位空缺时,雇主首先考虑合资格的澳大利亚当地申请人去填补空缺职位——雇主担保签证的雇主们是需要强制完成的!

刊登的相关招聘广告必须是提名申请前4个月内(之前是6个月内)的才有效,且广告时长至少4周(之前是21个自然日)。

广告上必须明确体现工资数额,除非工资高于$96,400(之前是$145,400)。

技能和经验的内容也需要体现在广告上。

如果职位的薪资在$250,000及以上,那么需要submission去解释雇主是如何完成劳动力市场测试的,比如:通过何种途径雇佣到这个海外人士的。

对于刊登广告的平台也有一定要求:必须是有声誉的和专业平台,比如jobactive.gov.au, SEEK;或者是行业内的常用招聘平台,比如酒店业的话,如果广告在Frontline Hospitality Recruitment则可被认可;LinkedIn可以被认可,但不能是局限于对LinkedIn profile members的;通过第三方机构比如专门的招聘公司发布的广告可以被认可;新媒体比如Twitter or Instagram,或者GUMTREE这样的网站都不能被认可。

对2018年8月12日及之后递交的提名申请,都需要满足新政策的要求。

对2018年8月12日之前递交的提名申请(还未有结果的),仍只需要满足之前的旧政策。

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