457雇主担保签证:“劳工市场测试”新政解读

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滴答网讯         盛晶律师行的精英律师团队仝人在此先向各位读者拜个早年,祝各位新年快乐,心想事成,万事如意 ! 我们在上期向读者们介绍了如何从457临居签证转签186或187永居签证。  并强调了获得457签证并不能百分百保证日後一定可以顺利取得186或187永居签证,申请人在递交186签证申请时,仍是需要满足部份条件的。  我们的文章在刊登後,收到了很多读者的来电查询。 并且,很多读者在查询这个雇主担保签证细节的同时,都急切的想知道刚在11月23日最新生效的”劳工市场测试” (Labour Market Testing)这个新政对整个雇主担保签证计划的影响。 故此,为了可以清晰地向读者们解释这个最新政策,盛晶律师行决定在这期文章内先向读者们详细地介绍这个最新政策,下期我们将再继续向读者们介绍457临居转186永居签证的各项细节。 很多读者在查询中都向我们的律师提问,到底这个”劳工市场测试” (Labour Market Testing)是否又再次提高了457雇主担保签证的申请门槛 ?  哪些提名职业因此受到影响 ?  有没有什麽情形可以令提名职业获得豁免呢 ?  一切的疑问我们将在下文中向读者们作出诠释与解读。 什么是”劳工市场测试” (LMT) ? 新政规定,合资格担保雇主在提交担保海外雇员申请之前的12个月内需要进行相关的”劳工市场测试”,即该雇主必须先在不同的招聘平台 尝试聘请符合条件和具有丰富经验的本地员工。 如果在此期间努力後仍未能找到合适的本地员工,才可以作出申请要求担保海外员工来填补这个职位的空缺。 本地劳工定义 就这个本地劳工的定义,新政的规定是除了澳洲公民(Citizen)和永居(PR)外,还包括了持有临居签证并可以合法地在澳洲工作人士。  这些临居签证包括 : – (1) 417和462工作假期签证持有人; 和 (2)已获农务行业雇主(或与其相关的业务范围)提名并已获聘的签证持有人; 和 (3)所持有的临居签证没有禁止条款限制其工作的人士; 豁免测试情形 新政同时也规定了如果在某些特定状况下,该”劳工市场测试”可以被豁免。  这包括了澳洲在发生重大灾难的情形下,移民部长有权就部份原本被列入测试网内的职位作出豁免。 还有一种情形就是这个测试不能与澳洲国际贸易义务有冲突。  因为中国是世界贸易组织成员国之一,所以祗要担保雇主和被提名雇员能够符合下列情形,这个”劳工市场测试”就不需要进行 : – (1)被提名雇员现正受聘於提名雇主在中国的公司,其被提名职位属於”高级行政人员/经理” 类别,并且其将全力负责该公司在澳洲业务的核心部份; (2)提名雇主的业务是在中国而正打算来澳洲进一步开展业务,故而需提名有关雇员来澳协助打理或开发有关业务。  被提名雇员的职位是属於”高级行政人员/经理”类别。 就这个”高级行政人员/经理”类别的职位,移民局也列举了部份职位。 其中大部份热门提名职业都属於这个类别,例如 :  Sales and Marketing

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雇主担保签证计划(457临居签证与186永居签证)

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滴答网讯        在过往的几期文章内, 盛晶律师行向读者们详细地介绍了457雇主担保签证计划的各项细节和成功案例.  从今期开始,  我们将会一连3期向读者们介绍如何从457临居签证转至186永居签证.  通过我们的简介,希望能让读者们对整个雇主担保签证计划有个完整的概念, 按照自身的条件,有条不紊地作出合适的移民澳洲的规划. 457转签186 经常有客户向盛晶律师行查询, 取得457签证是否就一定可以在工作满2年後成功转签186永居签证.  我们的答案是在大部份的情形下, 祗要457签证持有人在连续为同一雇主工作满2年後,就可以提出申请转签186永居签证.  请留意,这里提到的是可以提出申请转签永居签证,而不是可以自动获得186永居签证。 因为在移民法来说, 457和186属於两个独立的签证.  前者是一个最长为期4年的临居签证.  而後者是必须在申请人持有457签证两年,并在此期间内连续为同一担保雇主全职工作满2年, 再在符合其他条件的情况下才可以获批186永居签证. 由457签证转签186雇主担保永居签证的申请人必须要满足以下条件: – ·由合资格澳洲雇主作出担保提名,该雇主必须为同一个在之前已为申请人作出457签证的担保提名; ·申请人在递交186永居签证申请时年龄不超过50岁 (或已取得豁免资格); ·具有符合提名职业的技能和学历; ·具有职业英语能力 (雅思4个5或已取得豁免资格) 因此,盛晶律师行建议申请人在找到合适雇主为其担保提名457签证时就应与雇主作出沟通,告知其日後也有转签永居的意愿,要求雇主在满期後仍愿意为其转签186永居签证作出担保。这样的话,才不会在2年後突然得知雇主改变意愿而措手不及。 至於年龄方面,申请人如在获批457签证时已届48岁,那就需要有心理准备在工作满2年後,哪怕是满足了所有其他条件,都会因年龄的限制而不能取得申请186永居签证的资格。就英语能力这一项,申请人可能也需要留意.  除非是已取得豁免资格,  否则是必须要提供有效的雅思4个5成绩单, 以满足该申请人是具有职业英语能力的要求. 除此之外, 申请人就没有什麽还需要再满足的条件了。 就提名职业的技能和学历一项, 因为从457临居转签186永居的申请人, 因之前在申请457时已被审核过有关学历和技能, 故这份申请就不须再重覆申请审核. 直接申请186 盛晶律师行的大部份客户都拥有高学历和丰富工作经验,部份并在其工作的行业内具有相当高的知名度.  针对这类客户, 我们会建议客户直接申请186雇主担保永居签证, 而不需先行申请457临居,工作满2年後才转签申请永居.  当然地, 这个186永居签证直接申请的签证条件相对的要比457签证两年后申请要高一些. 如要提出186永居签证直接申请的话,雇主和申请人都必须满足相关的签证条件。 在雇主方面, 与457一样, 该澳洲雇主必须要能证明其有能力担保海外员工, 并且是有需要作出这个职位的提名. 至於申请人方面, 对英语的要求也相对比457申请人的要求要高.  除非是申请人已完成了至少5年全职高中或以上由英语授课的学位, 否则的话, 申请人必须要证明相等於雅思4个6的英语水平。 除此以外,签证申请人还需要根据其提名职业而到相关机构完成职业评估,并有至少三年相关的全职工作经验(海外或澳洲的工作经验均可)。

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457雇主担保签证计划:7月1日起的新措施

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新财政年度(7月1日)已经开始,澳洲移民局实行了新政策规管457雇主担保签证计划,以避免其遭滥用。这些政策共21项,当中包括移民局在五月底提出的新措施,以及议会在六月中提议的法案。我们在上两篇文章中也分别讨论了这两份提议的内容…… 滴答网讯          新财政年度(7月1日)已经开始,澳洲移民局实行了新政策规管457雇主担保签证计划,以避免其遭滥用。这些政策共21项,当中包括移民局在五月底提出的新措施,以及议会在六月中提议的法案。我们在上两篇文章中也分别讨论了这两份提议的内容。 盛晶律师行主任律师孙晶会在这一篇文章为您更详尽地探讨移民局新措施(当中包括移民局在五月后新增的措施),同时会对比新旧措施的分别,及新措施对雇主和雇员所造成的影响。 基本上,新政策提高了担保人及申请人的申请门槛,这加重了担保人和申请人在递交申请前的准备工作,增加了准备时间,及加大了签证官的自由裁量权。 对雇主最具影响的项目:2, 5, 12, 21 对雇员最具影响的项目:4, 9, 14, 15, 16 1. 新增培训基准的条件 在7月1日前:旧规定要求雇主作出承诺,在担保期间致力将每财政年的工资总额的1%或2%用作本地劳工(澳大利亚公民和永久居民)的培训上,并在移民局审核时提供培训的证据。 在7月1日后:新规定要求雇主持续履行上述要求,同时规定雇主作出一个持续和『可执行的承诺』。雇主也需要保存所有关于培训的记录。新成立的公司(成立少于12个月的公司)也需履行该规定。雇主在作出新的担保或更改目前的担保时,也需要证明他们持续达到培训基准。 2. 雇主需要证明有一个真正的技能需求 在7月1日前:雇主需要证明所提名的职位的任务对应签证计划下相关工作的任务,但若提名职业所需的技能比雇员真正担任该职位所需的技能高,移民局没有能力拒绝批发签证。 在7月1日后:移民局需要确保所提名的职业具真实性,及有权力在以下的情况拒绝签证的申请: 所提名的职业的任务不对应合资格的职业的任务 所提名的职业不具真实性 3. 雇住需要在担保申请时指明需要担保多少个雇员 在7月1日前:雇主所能担保及提名的雇员没有上限。 在7月1日后:在担保期限内,雇主能提名的人数限制在被批签的担保申请中所列明的数目。雇主可以申请更改他们的担保协议,从而更改所能担保的人数。担保协议会在达到提名人数限额后或时间限期届满(一年,三年或六年)后终止。经认证的雇主不需要注明他们有意担保的员工数目。 4. 一般职业需要进行技能评估 在7月1日前:低技能职业不包括在签证计划内,但有些雇主利用 ‘计划和项目管理员’和‘专业经理’的职业担保这些雇员。这是因为在ANZSCO表下,这些职业的范围很广泛。 在7月1日后:移民局加强了一般职位的评估。提名职业若是‘计划和项目管理员’或‘专业经理’,申请人一定要进行正式的技能评估。 5. 市场薪酬评估延伸到公司所在地的地区 在7月1日前:雇主需要以聘请同等职位的本地劳工的雇用条款聘请签证持有人。若雇住已有本地劳工在同等职位工作,市场薪酬就以该劳工的雇用条款为聘请签证申请人的雇用条款。若雇主没有本地劳工在同等职位工作,雇主需要向移民局解释签证持有人的雇用条款如何适合公司所在地和行业内所提名的职业。 在7月1日后:移民局扩大了雇主的评估范围,雇主需要向移民局解释签证持有人所提名的职业的雇用条款如何适合两个因素:该公司所在地的地区和行业。 6. 更改免除市场薪酬比较的薪酬 在7月1日前:若提名的职业的年度薪酬高于 $180,000,移民局将不会要求申请人的年度薪酬跟市场薪酬做出比较和评估。 在7月1日后:新规定将$180,000提高到$250,000。 7. 雇主跟雇员之间需有直接的雇用关系 在7月1日前:雇主有义务确保所担保的员工仅是该雇主或该雇主的相关体系的员工。 在7月1日后:雇员必须被担保他们的雇主雇用,及具有直接的雇用关系。这是为了防止雇主不遵守已被批签的劳工合同、防止租赁关系的出现、及禁止雇主与签证持有人从事类似独立合同的雇用安排。新规定亦要求雇住保存跟所有被担保的雇员的书面雇用合同。 8. 作出担保的雇主需要支付申请费用 在7月1日前:雇主不能从雇员收回担保申请人或副申请人时所作出的支出或费用。 在7月1日后:雇主将需要支付成为担保人的费用,同时不能用任何方法或渠道要求申请人支付这些费用。 9. 更改英语水平的定义 在7月1日前:签证计划对英语水平的要求有其自身定义。 在7月1日后:签证计划的英语水平的定义跟雇主提名计划(ENS)的定义一样。职业英语测验 (Occupational

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澳洲457雇主担保签证计划:工党提议的法案

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在六月初,工党向议会提交新的立法法案以修订《移民法》下457雇主担保签证计划的要求。为什么工党要针对457签证计划做出修改?立法法案(下简称法案)中所拟定的一系列修改措施是什么?它们会怎样影响未来457签证计划的申请? 滴答网讯        在六月初,工党向议会提交新的立法法案以修订《移民法》下457雇主担保签证计划的要求。 为什么工党要针对457签证计划做出修改?立法法案(下简称法案)中所拟定的一系列修改措施是什么?它们会怎样影响未来457签证计划的申请? 为解答大家的疑虑,盛晶律师行主任律师孙晶律师在本期的专栏中为您深度分析讨论法案的修订和对未来457签证计划的变动。 为何要修改457签证的条例 工党要推出法案的原因有两个: 原因一:移民局称从2010年6月至2013年5月,457签证计划的申请增加了56%。资源,医疗保健,信息技术的行业都因为457签证的雇员得以扩展。 可是,工党担心澳大利亚劳工市场平淡,尤其当酒店业,餐饮业及零售业都出现失业率增加的时候,457签证申请的持续增长会影响本地劳工获聘的机会,所以推出新措施减少457签证的申请及打击滥用457签证的行为,以保卫澳大利亚本地劳工(包括公民及永久居民)的就业率。其实各类工作签证的增长并没有显着地对澳大利亚的劳工市场造成影响:2010年6月的失业率为5.1%,2013年5月的数据为5.6%,可是在6月已经跌至5.5%。这三年来失业率平稳,增长不多,而且数字偏低。 原因二:工党担心有些雇主利用低於市场薪酬担保雇员,及利用雇员做担保职位外所要求的工作,剥削雇员利益。因为这些因素,工党也担心某些雇主宁愿招揽海外劳工多於招聘本地劳工及对其作出培训。 此法案有四个重要的方针 1、保障本地劳工就业机会,尤其是下一代的本地劳工 2、保障海外劳工在澳大利亚工作的利益 3、防止雇主滥用457签证计划 4、加强监察、 视察、举报457签证计划 新增『劳工市场测试』 这是本法案最重大、最重要也是直接关系到签证申请人利益的一项新措施。该测试要求雇主在递上担保申请的时候,证明雇主尝试聘请本地劳工填补职位空缺不果後才以457签证计划担保海外劳工。 雇主的证明有几种,包括: ·曾经刊登招聘广告聘请本地劳工 ·曾在就业市场博览会作出招聘 ·曾聘用猎头公司招聘员工的证据 (如合约,发票及收据) ·在递交申请的六个月内做过关於其担保职位的劳工市场变动及趋势的资料蒐集 移民局局长可在某些情况下豁免劳工市场测试 ·天灾後救灾工作所需的工作 ·所担保的职位在移民局局长的指定职业名单上出现,及其职位需要学士程度以上或五年工作经验 ·所担保的职位在移民局局长的指定职业名单上出现,及其职位需要澳大利亚学历资格制度 (AQF)下相关的专科学历, 高级专科文凭或三年以上的工作经验 影响 此项法案一旦通过,对雇主和457签证申请人会造成以下的影响: ·导致签证递交时间的拖延。雇主需根据法案的要求实施一系列的招聘活动,以证明其在一段时间内无法聘用到合适的·澳洲本地劳工。在此条件下,方可担保海外劳工。 ·导致材料准备手续繁琐。雇主需要提供充分的证明材料以显示其在时间和金钱上的花费并证明无法雇用到本地劳工的结果。 ·加大签证官的自由裁量权。雇主担保类的签证从整体上讲较普通技术移民签证就存在着很大的主观裁定因素。该项法案旨在要求雇主提供材料证明满足劳工市场测试无疑进一步加大了签证官的自由裁量权,从而导致签证难度的增加。 延长宽限期 现有的条例规定457签证持有者如停止为担保他们的雇主工作,他们将要在28天内找到新的雇主担保他们,或安排自己的事务离开澳大利亚。如在28天後457签证持有者没有找到新雇主也没有离开澳大利亚,他们就会违反457签证条件8107,而後果就是他们不能为其他雇主或在其他职业工作。同时他们的457签证很大可能被取消。 法案则给予更宽裕的时间,把这个宽限期延长到90天。 提高培训基准 目前的457签证计划要求雇主在担保期间,把每财政年度工资总额的1%或2%用作本地雇员的培训上。若雇主的培训支出不达标,移民局有权制裁雇主。 加强雇主承诺的条例 法案规定雇主必须作出『可强制执行的承诺』而非只是保证。 若监察专员发现雇主违反担保承诺,可: ·要求雇主缴付罚款赔偿任何损失;或 ·将其行为发布到移民局的网站;或 ·向法院采取法律行动,而法院亦可提出适合的法律制裁。 这些新的惩罚能加强现有的行政制裁、违反通知书、民事处罚及『可强制执行的承诺』的效力。 回顾上月的专栏,我提及到移民局提议的新措施,当中也包括加强雇主承诺这一项。这条例对移民局所提议的措施具辅助作用。 加强监督、视察、举报 目前移民局有32名专员负责监察457签证计划的雇主和员工。为了有效地监管457签证计划,法案建议把监察员的数目提高到300名,赋予公平工作申诉专员的监察者额外的职责和权利,该权利跟移民局专员的权利无异。他们能去监察及调查雇主及雇员是否有遵守457签证计划的规定,尤其是监察雇主是否按照申请表上注明的市场薪酬支付薪水,及雇员是否有在提名的职业下工作。专员及监察者亦有权调查雇主是否有违反『可强制执行的承诺』,当中包括2013年7月1日实施的民事处罚制度。同时,专员及监察者可监察雇主的其他员工,确保其他签证持有人的海外劳工没有违反签证条件。 移民局亦将设立一条新的457签证热线供大众举报非法担保或雇用海外劳工的雇主,同时让雇员举报任何违反承诺及移民法的雇主。 总结 如前所述,法案里面最大的变动体现在引入『劳工市场测试』。虽然很容易造成雇主和签证申请人的惶恐,但是盛晶律师行通过分析提出以下观点供大家参考: ·如议会通过此法案,会在总督指定的日期生效。但是值得注意的是,『劳工市场测试』将会在另外一个指定的日期生效。该日期将由移民局局长宣布。如果移民局局长在法案通过的六个月内没有公布这一日期的话,将於六个月期满时生效。 ·法案里面赋予移民局局长权力可对『劳工市场测试』做出豁免。移民局局长可决定哪些提名职业(注:仅针对学历要求达到专科或以上的提名职业)具有豁免资格。移民局局长在该法案二读发言时指出他有意向豁免绝大部分要求本科学历的提名职业(及Skill

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直接申請186 – 一步到位穫得永居

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F小姐在國內一家著名的外資企業擔任市場總監. 其本身畢業於國內一著名大學, 因著工作與客戶接觸的關係, 其英文程度無論在書寫和口語方面都非常高. F小姐在一次偶爾來澳洲旅遊之後, 成功地被澳洲的自然環境和穩定生活所吸引, 當時就產生了打算移居澳洲的想法. 回國之後, F小姐在與家人詳細商量之後, 最終下定決心全家移民澳洲. 在作出了這個重大的決定之後, F小姐通過朋友的介紹認識了孫晶律師. 在與孫律師詳談之後, 孫律師建議F小姐憑籍自身的高學歷和豐富工作經驗的條件在澳洲尋找一合適雇主, 而後通過雇主擔保提名直接申請186永居簽證. F小姐在不足半年內, 就成功穫得一澳洲公司聘為市場業務經理. 主力開發該公司在悉尼的華人市場. F小姐在取得聘書後, 就馬上委託盛晶律師行為其辦理簽證申請事宜. 同時她也提供了所有其個人, 家庭成員(副申請人)和雇主的資料. 我們在收到F小姐的委託并完成了初步評估後, 認為F小姐的情形是能符合申請186簽證的要求. 接下來我們第一步就是與其新雇主聯絡. 在詳細暸解了該公司的商業背景, 業務運作和提名職位的職責與工作範圍後, 馬上提供了一份詳細的材料清單於該雇主. 因為這個雇主也是第一次向其雇員作出提名擔保職位, 在很多方面都非常依賴盛晶律師行的指導. 我們一一向其作出了耐心的解釋, 除了告知所需提供的材料細節外, 同時也指導了所需提供的材料格式來滿足移民法的要求. 在此期間, 我們也協助了該公司繕制了完善的財務報告和詳盡的雇用合同. 在申請人方面, 我們一如既往的指導客戶提供詳細的個人材料, 并協助其填寫各類表格, 文件公證, 資歷證明和安排職業評估等等. 并且因為申請人是直接一步到位申請永居, 其必須提供至少三年相關的全職工作經驗證明. 就此我們還進一步的與其前雇主聯絡, 指導其提供詳細的工作證明. 經過了大約一個月的准備工作, 我們就協助客戶遞交了有關簽證申請. 在沒有被要求補充任何材料的情形下, 申請遞交的一個月後職位提名就已穫批准, 屆此祗是需要等待申請人個人簽證的審理結果. 由於是一步到位的申請, 客戶在簽證審理期間一直都是抱著戰戰兢兢的心情, 經常發電郵向我們追問簽證審理的進展. 就此, 孫律師也是坦白的告訴客戶, 我們非常理解客戶的心情.

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457轉簽186 – 輕輕鬆鬆穫得永居

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Y先生鐘愛飲食, 其夢想是開設一家備受推祟的精品餐廳.為能成功達成理想, 他一早已計划修讀工商管理學, 并在悉尼讀大學期間就已在不同種類的餐廳兼職, 期望能夠從中學會如何成功經營管理餐廳, 為日後達成理想作好准備. 他在畢業後, 因著出色的工作表現和優異的學業成績, 順利的穫得之前兼職的其中一家連鎖餐廳雇主賞識, 穫聘為餐廳經理, 協助打理集團內其中一家餐廳的日常業務.該雇主為能留住人才, 在提供聘書的同時, 一併為Y先生提供了雇主擔保.在成功穫得457雇主擔保簽證後, 兩年內Y先生一直盡心盡力的為該雇主工作. 在此期間大家也都一直合作愉快, 所以當Y先生在工作滿兩年後向雇主提出打算轉簽186永居簽證的時候, 該雇主非常配合, 一口答應并願意繼續為他提供擔保. 盛晶律師行在收到了Y先生的委託後, 詳細地向其解釋了457臨居轉簽186永居簽證的申請人與雇主的要求資格和所需提供材料細節. 因著Y先生之前已經取得了457簽證, 其提名職業的技能和學歷已被審核過, 故此轉簽186永居簽證時就不必再重復審核. 在盛晶律師行的指導下, Y先生和其雇主在2星期內就完成提供了所有需要材料. 而我們也在收到材料後的一星期內就遞交了DECISION READY的申請. 毫無意外的, Y先生的186永居簽證在完成遞交後的第6個星期就已穫批.

个体公司创办人自雇担保,成功获批457签证

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C同学和W同学都在澳洲完成了大学本科学位, 并且在留学期间深深被澳洲的美丽自然环境和自由生活态度所吸引, 决意在毕业后留在澳洲发展. 但当着手研究如何移民澳洲时才暸解他们的本科学位专业是没有被包括在独立技术移民的职业列表上. 虽然他们的自身条件非常棒, 足够满足所有打分要求, 但却因这个职业列表的门坎, 他们被排除在独立技术移民这个签证计划外. 在咨询了无数移民中介公司后, 在几近绝望的时候, 通过朋友的介绍找到了盛晶律师行. 孙晶律师在详细暸解了他们的状况和背景后, 得知他们均有意在澳开设公司以达成创业梦想. 在此情形下, 孙晶律师建议他们开设与其学位专业相称的个体公司. 结合盛晶律师行在商业法和公司法方面的法律专业知识, 我们还为他们分别撰写了近百页的商业计划书, 从多角度多方面详细分析他们公司在未来数年的发展方向. 并且协助这两位同学安排公司登记, 提供财务报告, 准备一系列相关文件材料来满足457签证所要求的公司成为担保雇主的资格. 从为客户作咨询,锁定自雇担保模式,到公司开始运营,盛晶律师行指导客户仅仅用了不到两个月的时间完成所有前期的公司和签证材料准备工作。这两位同学现均持有457签证继续经营自己的公司。

在学生签证失效前成功申请为457副申请人, 并获批签证

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S先生的女朋友D小姐早年来澳读书, 毕业后顺利地在澳洲找到了一份满意的工作. 在获得聘请后, 由其雇主担保提名取得了457工作签证. 在工作期间, D小姐认识了来澳进修的S先生, 经过一段时间的坦诚相处, 双方均认定对方为日后的生活伴侣, 并在详细考虑之后双方一起同居生活. 但因为S先生的学生签证即将在其完成学位毕业后丧失效力, 为了不致因此而分开两地, 他们找到了盛晶律师行. 孙晶律师在详细地暸解了他们两人的实质状况后, 仔细地向他们剖析了各种签证的可行性和各自的利弊. 最后孙晶律师向他们建议采用最直接省时的457签证, 将S先生作为D小姐的家庭成员提出作为副申请人来作出签证申请. 同样的, 在孙晶律师指导和建议下, 他们准备了充足的申请材料证明其关系的真实性, 并在我们的帮助下很快地递交了申请以确保可以赶在学生签证失效前成功获批457签证. 不出所料地, 仅用了短短的三周时间, S先生就获得了457签证。

没有相关学历,但有相关工作经验,也可以获得457签证

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H先生在国内完成高中后, 就开始其市场营销的职业生涯. 经过多年的不断努力, H先生从一个普通的业务员晋升至部门经理后又到最高管理层, 成为公司总经理. H先生的职责包括全面负责公司各项业务并直管营销部门. 在与一澳洲客户合作的项目中, H先生高度敏锐的市场洞察力和专业营销能力被该澳洲客户赏识,诚邀其加入该公司驻悉尼分公司,以协助开发澳洲东部的华人市场. H先生对此机遇也是非常期盼, 展望可以在一个全新和陌生的环境下, 仍然能够自我挑战, 凭其专长开发市场, 在其职业生涯中再闯另一高峰, 同时也可以为其家人和孩子移居生活在澳洲这个自由舒适的国家. 但在准备办理457签证的时候, H先生的高中学历却给他带来了困惑, 因为当时很多人都对H先生说没有大学本科或以上学历的话, 根本就不能作出这个签证申请. 这时, 怀着满心疑惑的H先生找到了盛晶律师行. 主任律师孙晶当场就向H先生解释了这个误区, 并同时向其解读了正确的移民法条款规定. 在孙晶律师的指导下, H先生准备了所有相关的证明材料, 并由盛晶律师行起草向移民局递交了详细的意见书, 以证实H先生确是具备与提名职业相称的技能, 资历和工作经验. 在盛晶律师行和H先生的共同努力下,经过两个月时间的等待和移民局的严格审核后,H先生及其家人最终获得了为期四年的457签证。 H先生事后对盛晶律师行表达了诚挚的谢意, 直言如非因为找对了律师行的话, 可能他就真错失了这个难得的事业机遇。而盛晶律师行也再一次向我们的客户证明了我们的办案实力:深入研究移民法,结合客户的实际情况灵活运用,获取签证。

可能的任务-PW公司成功担保Y先生获得457签证

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Y先生在最初接触盛晶律师行的时候还处于Diploma的在读阶段。当时孙晶律师便告知Y先生在其Diploma毕业后便可申请雇主担保签证,无需持有本科学历。Y先生将信将疑。在其完成Diploma学业以后,刚好有一个很好的工作机会。雇主PW公司同意为Y先生担保办理457签证申请。PW公司本身有一位移民代理曾为该公司成功担保过其他员工获取该签证。但该移民代理在得知Y先生只有Diploma学历以后告知他无法办理此类签证。Y先生再次找到盛晶律师行寻求法律意见。孙晶律师在详细了解了客户所读的专业以及所修具体的课程后,给出客户肯定的法律意见,即Y先生可以用所持有的Diploma学历提交457签证申请。在递交申请后,仅仅用了不到三周的时间Y先生便获得了457签证。当得知这个消息的时候,Y先生抑制不住内心的喜悦向盛晶律师行为其所提供的专业务表达了无比的钦佩和由衷的感谢。