最新法案公布!457签证/482签证短期列表职位也可申请186签证(临时签转永居)啦!

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3月18日,有关457/482签证的最新法案公布了。 现雇主担保签证  熟悉澳洲雇主担保签证的人都知道,如果想要通过457签证或者482签证申请186签证永居(TRT通道)的话,那么457签证或者482签证的职业必须是在中长期列表上的职位(Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL))。 当然,因为2018年3月的时候有过一次改革,所以有一种情况是例外的: 如果在2017年4月18日已经持有457,并且在申请186/187前还继续持有457、TSS或457/TSS相关的过桥签证;或者 如果在2017年4月18日之前已递交了457签证然后获批,并且在申请186/187前还继续持有457、TSS或457/TSS相关的过桥签证 对这类过渡型186/187申请者,在新政实施后还是继续沿用以前的职业清单、年龄要求(不超过50岁)和对持有457/TSS在提名岗位上工作的时间要求(2年)。 所以自那时起,短期列表STSOL上的常见职位Baker,Cafe or Restaurant Manager,Cook,Customer Service Manager,Enrolled Nurse等457/482签证持有人,要么努力去凑工作经验为了申请190签证或491签证,要么之后再考虑494签证,总之大方向就是去偏远地区发展,打算最终通过191签证获得永居。   但最新法案带来了特大好消息! 自2022年7月1日开始,对于482签证(短期列表职位)持有人,是可以通过186签证TRT通道申请永居的! 但是对此类人群,除了需要满足186 TRT通道的基本要求(年龄小于45岁及雅思达到4个6的水平并能通过健康和品行测试)以外,还需要满足: 是2017年4月18日之后申请的457签证,且之后获批的持签人 或者 在2020年2月1日至2021年12月14日之间,至少在澳洲累积生活了12个月且在递交186 Nomination申请时,是被澳洲合法企业雇佣的。   特别提醒 除了开篇提到的旧政下的457签证持有人以外,其他的申请人都必须满足在申请186签证nomination之前的4年,必须在457和482签证提名的职位全职工作至少3年的要求,但如果因为疫情的原因导致工作时间减少的话,减少的时间也是可以算入3年要求之中的。   综合以上,其实不难看出,对于2020年2月1日至2021年12月14日之间在澳洲住满了12个月的许多临时签证持有人,等于多了一条移民之路: 临时签证+申请482签证(短期列表职位一样可以)+累积为同一雇主工作满3年=申请186签证,获得永居。 当然,也不排除之后立法会有修正案进行补充,但就目前来说,对很多职业在短期列表上的457/482签证持有者来说是非常乐观的。 不论是482签证还是186签证,雇主担保类签证不仅对申请人有一定的要求,对于雇主其实也是一样的。对于雇主担保类签证的提名,所有签证官一定会在意职位的真实性以及公司是否有能力提名这两方面。有的时候,表面看起来没有什么优势的案子,未必最终无法获得好的结果,我们前不久就有相关的成功案例与大家分享: 《被移民局质疑不再经营的雇主如何成功通过了雇主提名?》 《4个月不到,186永居拿到手!提名职位还是大热门的会计!》   其他雇主担保类签证其他相关疑难案件成功案例分享,欢迎跳转阅读: 《大热门会计| 非相关领域公司提名 | 提名公司规模不大 | 客户的482签证我们拿下了!》 《5个月即获186雇主提名好消息!职位还是大大大热门的会计…》 《疑难案件中的‘奇葩案’,盛晶律师行终为客户无补料成功拿下186签证提名!》 《精准解读移民法,AAT上诉-胜!》 《不通过上诉!9天时间,我们用专业度直接为客户推翻了移民局的决定!》 《公司规模小,能不能担保我做雇主担保签证?我们用成功案例告诉您,可以!》 《疾风知劲草,烈火炼真金!远程办公一样顺利拿下雇主担保提名!》   律师说

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“因疫情原因无法出境”今起不再成为申请408签证的原因丨已递交的受影响吗?

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新的408签证法案,今天(2022年3月16日)开始生效。最重要的变化为:“因为疫情的原因无法离境而要申请408签证”这一理由不再成立! 也就意味着,比如持旅游签证入境的父母如果原本想要依靠申请408签证延长在境内逗留时间的话,按照现在新的政策,是不行了。再者对于毕业生群里来说,如果没有工作或者工作offer,本想要依靠408签证延长在境内的逗留时间去争取申请移民签证的,这条路也走不通了,不过您可以咨询盛晶律师行移民部,寻求可行的其他方案。   根据新的法案,只有以下人群可以进行408签证的申请:     申请人在申请408签证时人在境内,有工作或者有工作offer,原持有的临时签证是有工作权限的且将在90天内到期或逾期不超过28天。 在2022年2月21日前入境的申请人,申请人在申请408签证时人在境内,有工作或者有工作offer,但原持有的临时签证是没有工作权限的且将在90天内到期或逾期不超过28天。 申请人在申请408签证时人在境内且在联邦资助的老年护理服务机构(Commonwealth funded aged care service)有工作或者有工作offer,原持有的临时签证将在90天内到期或逾期不超过28天。 申请人在申请408签证时人在境内且持有的403签证将在90天内到期或逾期不超过28天,并且被认可的季节工项目的雇主雇佣或拥有job offer。   不难看出408签证新法案的申请主旨就是要有工作或者有工作offer。 法案是从今天开始正式实施的,对于2022年2月21日之前递交的408签证不受影响,仍然是按照旧政策来审理。 但对2022年2月21日到今天这个时间段内已经递交了408签证并且没有工作或者工作offer(纯由于疫情无法出境)的申请该怎么处置呢?官方文件中也明确提到了“可以按照旧政策进行评估”,也就意味着仍然是有机会拿到签证的。       不过好消息是: 对于在2022年2月21日或之后递交的408申请,且 申请人在2022年2月21日之前是在澳洲境内的; 申请人在2022年2月21日之后才入境澳洲的,但本身持有的临时签证是有工作权利的或者申请人在2022年2月21日之后才入境澳洲的,但递交这个408签证时已经有联邦资助的aged care service雇主的job offer的。 如果满足以上基本条件的申请人是在或准备在key sector(包括农业,食品加工,医疗保健,老年护理,残疾护理,儿童保育以及旅游和酒店业)工作的申请人可以免签证申请费延签12个月,其他行业的可以免签证申请费延签6个月。 如果您想进一步咨询澳洲签证的相关要求,或者需要依照个人情况进行个案评估,欢迎添加盛晶律师行咨询号与我们移民部团队进行沟通:   *声明:以上内容是针对现行法律、法规作出的通用分析和解释,并不能将其作为针对任何个案的法律意见。任何依据上述信息做出的法律行为或产生的法律后果,我司不承担任何责任。

一场历时8年的“永居战役”,最终差点毁在无法入境上,盛晶律师行是如何逆转僵局的?!

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时间线和案件情况: 客户在8年多前获得了163签证。 在澳洲经营生意满足要求后在2017年3月由其他代理递交了890签证(补充一个签证小知识:890签证是澳洲企业主永久移民签证Business Owner Visa,事实上是888A签证的前身)。 2019年9月收到890签证的拒签后,找到了盛晶律师行寻求帮助。 2021年8月通过AAT上诉,经过AAT对材料的审理,认定该客户是满足890签证相关要求的,案子重新发回移民局审理,关于这个AAT上诉案件也可谓是一波三折,感兴趣的可以跳转阅读《等待了4年,终获好消息!投资移民客户AAT,胜!》。 2021年11月,移民局要求再一轮补料,盛晶律师行对客户的情况已经可以说了解到细致入微的程度了,在最短的时间内协助客户完成所有有效材料的补充和递交。 2022年2月,移民局要求申请人入境澳洲,因为该签证要求客户在下签时是在澳洲境内的,换句话说,申请人一旦入境,即可获得永居下签。  盛晶律师行其实深知这一前提条件的存在,所以预先在疫情期间已经为客户递交了600旅游签证,希望能在收到要求入境的通知时能第一时间安排入境澳洲,但是因为疫情的原因迟迟没有下签。 2022年2月收到要求入境的通知之后,我们的律师又即刻撰写了相关的submission,并附上收到的通知,催促移民局尽快下签客户的600签证。但多次催签都没有实质的效果。 客户的签证至此在最后一步陷入了被动的僵局,尤其是所有的副申请人,其实都在澳洲境内,只有主申请人一个人在澳洲境外,一直深陷于这种境地,全家都拿不到永居签证。 盛晶律师行移民部的律师毕竟有着超过10年的移民法相关经验,累积起来见过的“疑难杂症”也是不多不少了。在这种情况下,律师团队即刻转换思路,调整了方案并另辟蹊径,成功在2个工作日内就帮助客户拿到了600签证!   客户现在已经着手入境澳洲的准备,相信很快就能顺利拿到梦寐已久的澳洲永居签证了!在移民案件的办理过程中,除了递交申请的材料需要小心谨慎并力求有效以外,任何小小的一环都可能影响到最终的结果。 试想,如果盛晶律师行不站在客户的角度考虑,任由其旅游签证持续的等待,那消耗的将是申请人一家的时间——一家人无法尽快的团聚不说,毕竟一天不下签,全家人的PR都是悬而未决的,谁都知道多耗一天就多一天的风险,变数是随时存在的。 所以,在澳洲移民案件办理上,除了要选择有足够能力并足够专业的律师行或代理人之外,一定也要确保他们是像盛晶律师行这样真正为客户着想的,是能站在客户的角度去考虑和处理问题的!   如果您想进一步咨询澳洲签证的相关要求,或者需要依照个人情况进行个案评估,欢迎添加盛晶律师行咨询号与我们移民部团队进行沟通:

境外申请澳洲旅游签频传好消息!光速下签不是梦! 不过关于那些相关的限制条款您清楚吗?

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伴随着2022年2月21日澳洲国门的打开,600签证(境外申请)的批签速度可谓是大幅提升,我们昨天连续收获了两例好消息,有一位海外申请人是第一次申请澳洲600签证,在不到30个小时就获得了批签,并且还是3年有效期的!这对于首次申请600签证的情况来说,确实并不多见! 还有一组客户在申请递交后的第四个工作日即顺利获得了签证!更值得一提的是:这组客户是纯为了来澳洲旅游的!不是我们通常意义上为了与家人在澳洲团聚的! 对于旅游签证频频迅速下签,这释放出了澳洲强烈欢迎大家入境的积极的信号! 很多申请人不太清楚对于海外申请600签证,一般情况下在下签时是有一些附加条款的,这些条款不能违反,否则可能签证会被取消。常见的限制条款如下: 8101条款:签证持有人不允许在澳大利亚工作。如果想获得该许可,则要额外申请工作许可,但必须要向移民局证明有Compelling Reason To Work。 8201条款:签证持有人不允许在澳洲境内期间参加超过3个月的学习或培训。 8501条款:签证持有人在澳期间确保有足够的健康保险。但实际上一般情况下签证申请人应该是会在递交申请时上传健康保险的相关材料的。 8503条款:签证持有人在进入澳洲后,于逗留澳洲的期间,将不允许申请除了保护签证(Protection Visa)外的任何实质性签证。如果你的签证上有这一限制条款但需要在境内申请其它签证的话,你需要请求豁免这一条款。 8531 条款:签证持有人在停留期限结束后不得留澳。该条款不能被免除,但不会阻止你提出新的签证申请。如果你的签证有该限制条款,则应该在当前签证失效之前申请新的签证。 8558 条款:签证持有人在任何 18 个月阶段内在澳停留时间不得超过 12 个月。该条款不能被免除,但与8531条款一样,是不会阻止你提出新的签证申请的。所以你应该在当前签证失效之前申请新的签证。 律师说 目前国境已开,在澳洲当前经济、就业的形势下,势必对于签证的审理是有一定利好的,如果您想要趁此机会到澳洲来体验一番或者有移民澳洲的意愿的话,务必尽早规划,抓住这波“红利期”!如果您想进一步咨询澳洲签证的相关要求,或者需要依照个人情况进行个案评估,欢迎添加盛晶律师行咨询号与我们移民部团队进行沟通:

今日三则快讯:476签证持有人、407签证持有人和408签证持有人请查阅,都是好消息!

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随着澳洲边境的开放,联邦看来是铆足了劲来解决澳洲用工短缺的问题,前不久给485签证的延期加上485 replacement visa的计划(欢迎点击下方标题跳转查阅相关内容)还不够,联邦移民部长Alex Hawke在昨天发布通稿称:对476签证、407签证和408签证的持有人也开始有利好政策了。  *485签证相关政策内容(点击题目即可跳转阅读): 《读了1年/1年半的硕士,我也有机会申请485PSW签证!》 《485签证免费延期及再给政策官方落地!今起实施!自测是否惠及你!》 《485签证Replacement Visa进一步消息出台》   476签证 476签证是专门针对指定院校完成工程专业学业的毕业生设计的一种临时签证。该签证持有人,如果因为疫情的原因,导致签证有效期被动浪费的话,可以获得再24个月的延期。如果您的476签证已经过期的话,如果能证明因为疫情和边境管控的原因,没能有效使用完签证有效期的话,一样可以获得延期.  该政策预计在2022年4月开始实施,满足要求的持签人会收到相关的通知,这就意味着满足条件的持签者可以在2024年4月之前都持有效476签证在澳洲工作生活。     407签证 407签证的副申请暂时不再受工作时间的限制,即刻生效。但这一政策会在4月再次复审。   408签证 对于在2022年2月21日或之后递交的408申请,且 申请人在2022年2月21日之前是在澳洲境内的; 申请人在2022年2月21日之后才入境澳洲的,但本身持有的临时签证是有工作权利的或者申请人在2022年2月21日之后才入境澳洲的,但递交这个408签证时已经有联邦资助的aged care service雇主的job offer的。   如果满足以上基本条件的申请人是在或准备在key sector(包括农业,食品加工,医疗保健,老年护理,残疾护理,儿童保育以及旅游和酒店业)工作的申请人可以免签证申请费延签12个月,其他行业的可以免签证申请费延签6个月。   如果您想进一步咨询澳洲签证的相关要求,或者需要依照个人情况进行个案评估,欢迎添加盛晶律师行咨询号与我们移民部团队进行沟通:  *声明:以上信息来自于联邦移民部长Alex Hawke的官方页面,确保在发出之时是准确的。以上文章是针对现行法律、法规作出的通用分析和解释,并不能将其作为针对任何个案的法律意见。任何依据上述信息做出的法律行为或产生的法律后果,我司不承担任何责任。