澳大利亚457雇主担保签证 – Q & A

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有关国内的公司可以申请担保 457 签证,请问国内的公司是否可以暂时不成立澳洲分公司就可以申请 457 ,派员工到澳洲去进行市场调查并预备建立业务运营的准备工作? 滴答网讯        盛晶律师行在上期提出将於今期专栏内向读者们解答各类关於457和186雇主担保签证的问题後,  读者们反应非常热烈。  为能全面解答读者们的疑问, 我们将分开2期来回答。  这期专栏我们将集中在457签证的各类问题, 下期则集中於解答186签证的疑问。 Q1:有关国内的公司可以申请担保 457 签证,请问国内的公司是否可以暂时不成立澳洲分公司就可以申请 457 ,派员工到澳洲去进行市场调查并预备建立业务运营的准备工作? 盛晶律师行 – 是的,大陆的公司可以先申请457担保资格,然後为签证申请人办理最长4年的 457签证。签证申请人在获得该签证後,再来到澳洲筹备分公司的建立。 Q2:在国内做过英文教材编辑和推广的工作,现在是财务工作。想办457去澳洲,带孩子一起。请问这样的情况办起来有什麽问题吗,特别是带着孩子。 盛晶律师行 – 457签证本来就是可以带配偶和孩子一起办理。有关签证申请人是否符合457签证的要求要看雇主为签证申请人办理的提名职业、还要看签证申请人自身的学历和/或相关的工作经验。如果签证申请人没有相关学历的话,就要看其相关的工作经验是否满足条件。 Q3:我有个亲戚在国内有家公司 , 他是老板也是 SOLE OWNER, 请问这种情况我亲戚是否可以用他在国内的公司担保他申请 457 签证来澳洲开设分公司吗 ? 盛晶律师行 – 国内的公司有几种经营模式:例如有限责任公司、合夥制企业和个体工商户。要具体看您的亲戚是以何种形式经营其国内的公司的。 Q4:现在的情况是有一个海外的公司,在澳洲没有经营活动,但是设有办公室,之前有担保过 457 签证。这样的公司是否可以为我做457签证,并在两年後担保我拿PR? 盛晶律师行 – 要具体看在澳洲的办公室从事什麽商务活动。海外公司原则上来讲是不具备办理雇主担保永居资格的,但可以做担保办理457签证。 Q5:请问一间注册资本 50 万元的贸易有限公司 , 有实际经营活动 , 和一定的营业额 , 大概几十万一年 . 请问上述公司可以作为海外公司申请雇主担保资格吗 ?

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457雇主担保签证:“劳工市场测试”新政解读

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滴答网讯         盛晶律师行的精英律师团队仝人在此先向各位读者拜个早年,祝各位新年快乐,心想事成,万事如意 ! 我们在上期向读者们介绍了如何从457临居签证转签186或187永居签证。  并强调了获得457签证并不能百分百保证日後一定可以顺利取得186或187永居签证,申请人在递交186签证申请时,仍是需要满足部份条件的。  我们的文章在刊登後,收到了很多读者的来电查询。 并且,很多读者在查询这个雇主担保签证细节的同时,都急切的想知道刚在11月23日最新生效的”劳工市场测试” (Labour Market Testing)这个新政对整个雇主担保签证计划的影响。 故此,为了可以清晰地向读者们解释这个最新政策,盛晶律师行决定在这期文章内先向读者们详细地介绍这个最新政策,下期我们将再继续向读者们介绍457临居转186永居签证的各项细节。 很多读者在查询中都向我们的律师提问,到底这个”劳工市场测试” (Labour Market Testing)是否又再次提高了457雇主担保签证的申请门槛 ?  哪些提名职业因此受到影响 ?  有没有什麽情形可以令提名职业获得豁免呢 ?  一切的疑问我们将在下文中向读者们作出诠释与解读。 什么是”劳工市场测试” (LMT) ? 新政规定,合资格担保雇主在提交担保海外雇员申请之前的12个月内需要进行相关的”劳工市场测试”,即该雇主必须先在不同的招聘平台 尝试聘请符合条件和具有丰富经验的本地员工。 如果在此期间努力後仍未能找到合适的本地员工,才可以作出申请要求担保海外员工来填补这个职位的空缺。 本地劳工定义 就这个本地劳工的定义,新政的规定是除了澳洲公民(Citizen)和永居(PR)外,还包括了持有临居签证并可以合法地在澳洲工作人士。  这些临居签证包括 : – (1) 417和462工作假期签证持有人; 和 (2)已获农务行业雇主(或与其相关的业务范围)提名并已获聘的签证持有人; 和 (3)所持有的临居签证没有禁止条款限制其工作的人士; 豁免测试情形 新政同时也规定了如果在某些特定状况下,该”劳工市场测试”可以被豁免。  这包括了澳洲在发生重大灾难的情形下,移民部长有权就部份原本被列入测试网内的职位作出豁免。 还有一种情形就是这个测试不能与澳洲国际贸易义务有冲突。  因为中国是世界贸易组织成员国之一,所以祗要担保雇主和被提名雇员能够符合下列情形,这个”劳工市场测试”就不需要进行 : – (1)被提名雇员现正受聘於提名雇主在中国的公司,其被提名职位属於”高级行政人员/经理” 类别,并且其将全力负责该公司在澳洲业务的核心部份; (2)提名雇主的业务是在中国而正打算来澳洲进一步开展业务,故而需提名有关雇员来澳协助打理或开发有关业务。  被提名雇员的职位是属於”高级行政人员/经理”类别。 就这个”高级行政人员/经理”类别的职位,移民局也列举了部份职位。 其中大部份热门提名职业都属於这个类别,例如 :  Sales and Marketing

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雇主担保签证计划(457临居签证与186永居签证)

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滴答网讯        在过往的几期文章内, 盛晶律师行向读者们详细地介绍了457雇主担保签证计划的各项细节和成功案例.  从今期开始,  我们将会一连3期向读者们介绍如何从457临居签证转至186永居签证.  通过我们的简介,希望能让读者们对整个雇主担保签证计划有个完整的概念, 按照自身的条件,有条不紊地作出合适的移民澳洲的规划. 457转签186 经常有客户向盛晶律师行查询, 取得457签证是否就一定可以在工作满2年後成功转签186永居签证.  我们的答案是在大部份的情形下, 祗要457签证持有人在连续为同一雇主工作满2年後,就可以提出申请转签186永居签证.  请留意,这里提到的是可以提出申请转签永居签证,而不是可以自动获得186永居签证。 因为在移民法来说, 457和186属於两个独立的签证.  前者是一个最长为期4年的临居签证.  而後者是必须在申请人持有457签证两年,并在此期间内连续为同一担保雇主全职工作满2年, 再在符合其他条件的情况下才可以获批186永居签证. 由457签证转签186雇主担保永居签证的申请人必须要满足以下条件: – ·由合资格澳洲雇主作出担保提名,该雇主必须为同一个在之前已为申请人作出457签证的担保提名; ·申请人在递交186永居签证申请时年龄不超过50岁 (或已取得豁免资格); ·具有符合提名职业的技能和学历; ·具有职业英语能力 (雅思4个5或已取得豁免资格) 因此,盛晶律师行建议申请人在找到合适雇主为其担保提名457签证时就应与雇主作出沟通,告知其日後也有转签永居的意愿,要求雇主在满期後仍愿意为其转签186永居签证作出担保。这样的话,才不会在2年後突然得知雇主改变意愿而措手不及。 至於年龄方面,申请人如在获批457签证时已届48岁,那就需要有心理准备在工作满2年後,哪怕是满足了所有其他条件,都会因年龄的限制而不能取得申请186永居签证的资格。就英语能力这一项,申请人可能也需要留意.  除非是已取得豁免资格,  否则是必须要提供有效的雅思4个5成绩单, 以满足该申请人是具有职业英语能力的要求. 除此之外, 申请人就没有什麽还需要再满足的条件了。 就提名职业的技能和学历一项, 因为从457临居转签186永居的申请人, 因之前在申请457时已被审核过有关学历和技能, 故这份申请就不须再重覆申请审核. 直接申请186 盛晶律师行的大部份客户都拥有高学历和丰富工作经验,部份并在其工作的行业内具有相当高的知名度.  针对这类客户, 我们会建议客户直接申请186雇主担保永居签证, 而不需先行申请457临居,工作满2年後才转签申请永居.  当然地, 这个186永居签证直接申请的签证条件相对的要比457签证两年后申请要高一些. 如要提出186永居签证直接申请的话,雇主和申请人都必须满足相关的签证条件。 在雇主方面, 与457一样, 该澳洲雇主必须要能证明其有能力担保海外员工, 并且是有需要作出这个职位的提名. 至於申请人方面, 对英语的要求也相对比457申请人的要求要高.  除非是申请人已完成了至少5年全职高中或以上由英语授课的学位, 否则的话, 申请人必须要证明相等於雅思4个6的英语水平。 除此以外,签证申请人还需要根据其提名职业而到相关机构完成职业评估,并有至少三年相关的全职工作经验(海外或澳洲的工作经验均可)。

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457雇主担保签证计划:7月1日起的新措施

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新财政年度(7月1日)已经开始,澳洲移民局实行了新政策规管457雇主担保签证计划,以避免其遭滥用。这些政策共21项,当中包括移民局在五月底提出的新措施,以及议会在六月中提议的法案。我们在上两篇文章中也分别讨论了这两份提议的内容…… 滴答网讯          新财政年度(7月1日)已经开始,澳洲移民局实行了新政策规管457雇主担保签证计划,以避免其遭滥用。这些政策共21项,当中包括移民局在五月底提出的新措施,以及议会在六月中提议的法案。我们在上两篇文章中也分别讨论了这两份提议的内容。 盛晶律师行主任律师孙晶会在这一篇文章为您更详尽地探讨移民局新措施(当中包括移民局在五月后新增的措施),同时会对比新旧措施的分别,及新措施对雇主和雇员所造成的影响。 基本上,新政策提高了担保人及申请人的申请门槛,这加重了担保人和申请人在递交申请前的准备工作,增加了准备时间,及加大了签证官的自由裁量权。 对雇主最具影响的项目:2, 5, 12, 21 对雇员最具影响的项目:4, 9, 14, 15, 16 1. 新增培训基准的条件 在7月1日前:旧规定要求雇主作出承诺,在担保期间致力将每财政年的工资总额的1%或2%用作本地劳工(澳大利亚公民和永久居民)的培训上,并在移民局审核时提供培训的证据。 在7月1日后:新规定要求雇主持续履行上述要求,同时规定雇主作出一个持续和『可执行的承诺』。雇主也需要保存所有关于培训的记录。新成立的公司(成立少于12个月的公司)也需履行该规定。雇主在作出新的担保或更改目前的担保时,也需要证明他们持续达到培训基准。 2. 雇主需要证明有一个真正的技能需求 在7月1日前:雇主需要证明所提名的职位的任务对应签证计划下相关工作的任务,但若提名职业所需的技能比雇员真正担任该职位所需的技能高,移民局没有能力拒绝批发签证。 在7月1日后:移民局需要确保所提名的职业具真实性,及有权力在以下的情况拒绝签证的申请: 所提名的职业的任务不对应合资格的职业的任务 所提名的职业不具真实性 3. 雇住需要在担保申请时指明需要担保多少个雇员 在7月1日前:雇主所能担保及提名的雇员没有上限。 在7月1日后:在担保期限内,雇主能提名的人数限制在被批签的担保申请中所列明的数目。雇主可以申请更改他们的担保协议,从而更改所能担保的人数。担保协议会在达到提名人数限额后或时间限期届满(一年,三年或六年)后终止。经认证的雇主不需要注明他们有意担保的员工数目。 4. 一般职业需要进行技能评估 在7月1日前:低技能职业不包括在签证计划内,但有些雇主利用 ‘计划和项目管理员’和‘专业经理’的职业担保这些雇员。这是因为在ANZSCO表下,这些职业的范围很广泛。 在7月1日后:移民局加强了一般职位的评估。提名职业若是‘计划和项目管理员’或‘专业经理’,申请人一定要进行正式的技能评估。 5. 市场薪酬评估延伸到公司所在地的地区 在7月1日前:雇主需要以聘请同等职位的本地劳工的雇用条款聘请签证持有人。若雇住已有本地劳工在同等职位工作,市场薪酬就以该劳工的雇用条款为聘请签证申请人的雇用条款。若雇主没有本地劳工在同等职位工作,雇主需要向移民局解释签证持有人的雇用条款如何适合公司所在地和行业内所提名的职业。 在7月1日后:移民局扩大了雇主的评估范围,雇主需要向移民局解释签证持有人所提名的职业的雇用条款如何适合两个因素:该公司所在地的地区和行业。 6. 更改免除市场薪酬比较的薪酬 在7月1日前:若提名的职业的年度薪酬高于 $180,000,移民局将不会要求申请人的年度薪酬跟市场薪酬做出比较和评估。 在7月1日后:新规定将$180,000提高到$250,000。 7. 雇主跟雇员之间需有直接的雇用关系 在7月1日前:雇主有义务确保所担保的员工仅是该雇主或该雇主的相关体系的员工。 在7月1日后:雇员必须被担保他们的雇主雇用,及具有直接的雇用关系。这是为了防止雇主不遵守已被批签的劳工合同、防止租赁关系的出现、及禁止雇主与签证持有人从事类似独立合同的雇用安排。新规定亦要求雇住保存跟所有被担保的雇员的书面雇用合同。 8. 作出担保的雇主需要支付申请费用 在7月1日前:雇主不能从雇员收回担保申请人或副申请人时所作出的支出或费用。 在7月1日后:雇主将需要支付成为担保人的费用,同时不能用任何方法或渠道要求申请人支付这些费用。 9. 更改英语水平的定义 在7月1日前:签证计划对英语水平的要求有其自身定义。 在7月1日后:签证计划的英语水平的定义跟雇主提名计划(ENS)的定义一样。职业英语测验 (Occupational

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澳洲457雇主担保签证计划:工党提议的法案

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在六月初,工党向议会提交新的立法法案以修订《移民法》下457雇主担保签证计划的要求。为什么工党要针对457签证计划做出修改?立法法案(下简称法案)中所拟定的一系列修改措施是什么?它们会怎样影响未来457签证计划的申请? 滴答网讯        在六月初,工党向议会提交新的立法法案以修订《移民法》下457雇主担保签证计划的要求。 为什么工党要针对457签证计划做出修改?立法法案(下简称法案)中所拟定的一系列修改措施是什么?它们会怎样影响未来457签证计划的申请? 为解答大家的疑虑,盛晶律师行主任律师孙晶律师在本期的专栏中为您深度分析讨论法案的修订和对未来457签证计划的变动。 为何要修改457签证的条例 工党要推出法案的原因有两个: 原因一:移民局称从2010年6月至2013年5月,457签证计划的申请增加了56%。资源,医疗保健,信息技术的行业都因为457签证的雇员得以扩展。 可是,工党担心澳大利亚劳工市场平淡,尤其当酒店业,餐饮业及零售业都出现失业率增加的时候,457签证申请的持续增长会影响本地劳工获聘的机会,所以推出新措施减少457签证的申请及打击滥用457签证的行为,以保卫澳大利亚本地劳工(包括公民及永久居民)的就业率。其实各类工作签证的增长并没有显着地对澳大利亚的劳工市场造成影响:2010年6月的失业率为5.1%,2013年5月的数据为5.6%,可是在6月已经跌至5.5%。这三年来失业率平稳,增长不多,而且数字偏低。 原因二:工党担心有些雇主利用低於市场薪酬担保雇员,及利用雇员做担保职位外所要求的工作,剥削雇员利益。因为这些因素,工党也担心某些雇主宁愿招揽海外劳工多於招聘本地劳工及对其作出培训。 此法案有四个重要的方针 1、保障本地劳工就业机会,尤其是下一代的本地劳工 2、保障海外劳工在澳大利亚工作的利益 3、防止雇主滥用457签证计划 4、加强监察、 视察、举报457签证计划 新增『劳工市场测试』 这是本法案最重大、最重要也是直接关系到签证申请人利益的一项新措施。该测试要求雇主在递上担保申请的时候,证明雇主尝试聘请本地劳工填补职位空缺不果後才以457签证计划担保海外劳工。 雇主的证明有几种,包括: ·曾经刊登招聘广告聘请本地劳工 ·曾在就业市场博览会作出招聘 ·曾聘用猎头公司招聘员工的证据 (如合约,发票及收据) ·在递交申请的六个月内做过关於其担保职位的劳工市场变动及趋势的资料蒐集 移民局局长可在某些情况下豁免劳工市场测试 ·天灾後救灾工作所需的工作 ·所担保的职位在移民局局长的指定职业名单上出现,及其职位需要学士程度以上或五年工作经验 ·所担保的职位在移民局局长的指定职业名单上出现,及其职位需要澳大利亚学历资格制度 (AQF)下相关的专科学历, 高级专科文凭或三年以上的工作经验 影响 此项法案一旦通过,对雇主和457签证申请人会造成以下的影响: ·导致签证递交时间的拖延。雇主需根据法案的要求实施一系列的招聘活动,以证明其在一段时间内无法聘用到合适的·澳洲本地劳工。在此条件下,方可担保海外劳工。 ·导致材料准备手续繁琐。雇主需要提供充分的证明材料以显示其在时间和金钱上的花费并证明无法雇用到本地劳工的结果。 ·加大签证官的自由裁量权。雇主担保类的签证从整体上讲较普通技术移民签证就存在着很大的主观裁定因素。该项法案旨在要求雇主提供材料证明满足劳工市场测试无疑进一步加大了签证官的自由裁量权,从而导致签证难度的增加。 延长宽限期 现有的条例规定457签证持有者如停止为担保他们的雇主工作,他们将要在28天内找到新的雇主担保他们,或安排自己的事务离开澳大利亚。如在28天後457签证持有者没有找到新雇主也没有离开澳大利亚,他们就会违反457签证条件8107,而後果就是他们不能为其他雇主或在其他职业工作。同时他们的457签证很大可能被取消。 法案则给予更宽裕的时间,把这个宽限期延长到90天。 提高培训基准 目前的457签证计划要求雇主在担保期间,把每财政年度工资总额的1%或2%用作本地雇员的培训上。若雇主的培训支出不达标,移民局有权制裁雇主。 加强雇主承诺的条例 法案规定雇主必须作出『可强制执行的承诺』而非只是保证。 若监察专员发现雇主违反担保承诺,可: ·要求雇主缴付罚款赔偿任何损失;或 ·将其行为发布到移民局的网站;或 ·向法院采取法律行动,而法院亦可提出适合的法律制裁。 这些新的惩罚能加强现有的行政制裁、违反通知书、民事处罚及『可强制执行的承诺』的效力。 回顾上月的专栏,我提及到移民局提议的新措施,当中也包括加强雇主承诺这一项。这条例对移民局所提议的措施具辅助作用。 加强监督、视察、举报 目前移民局有32名专员负责监察457签证计划的雇主和员工。为了有效地监管457签证计划,法案建议把监察员的数目提高到300名,赋予公平工作申诉专员的监察者额外的职责和权利,该权利跟移民局专员的权利无异。他们能去监察及调查雇主及雇员是否有遵守457签证计划的规定,尤其是监察雇主是否按照申请表上注明的市场薪酬支付薪水,及雇员是否有在提名的职业下工作。专员及监察者亦有权调查雇主是否有违反『可强制执行的承诺』,当中包括2013年7月1日实施的民事处罚制度。同时,专员及监察者可监察雇主的其他员工,确保其他签证持有人的海外劳工没有违反签证条件。 移民局亦将设立一条新的457签证热线供大众举报非法担保或雇用海外劳工的雇主,同时让雇员举报任何违反承诺及移民法的雇主。 总结 如前所述,法案里面最大的变动体现在引入『劳工市场测试』。虽然很容易造成雇主和签证申请人的惶恐,但是盛晶律师行通过分析提出以下观点供大家参考: ·如议会通过此法案,会在总督指定的日期生效。但是值得注意的是,『劳工市场测试』将会在另外一个指定的日期生效。该日期将由移民局局长宣布。如果移民局局长在法案通过的六个月内没有公布这一日期的话,将於六个月期满时生效。 ·法案里面赋予移民局局长权力可对『劳工市场测试』做出豁免。移民局局长可决定哪些提名职业(注:仅针对学历要求达到专科或以上的提名职业)具有豁免资格。移民局局长在该法案二读发言时指出他有意向豁免绝大部分要求本科学历的提名职业(及Skill

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